上海京生电器有限公司

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上海京生电器有限公司生产制造包塑软管,包塑金属软管,不锈钢软管,不锈钢包塑软管,尼龙塑料波纹管
详细企业介绍
? 上海京生电器有限公司是一家包塑金属软管生产型企业,而我们更加关注的是客人的采购体验与价值创新;我们是制造商,但我们更加重视零售市场,尊重每一位客人的切实需求。我们不一味追求大的规模,我们更注重客人在需求方面的细节关切
公告
我们生产制造的产品具体包括:热镀锌包塑金属软管,内包塑软管,平包塑软管,内外包塑软管,不锈钢穿线软管,不锈钢包塑软管,尼龙软管,塑料波纹管,金属软管接头,塑料软管接头,电缆防水接头,防水接线盒,明装盒等。
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试用期时限 不能超越法限

  发布于 2019-08-14  

  问:我的亲戚去年初成功应聘某公司的会计岗位,并与公司签订了两年的劳动合同,约定试用期为1个月,2019生肖运势运程。试用期月工资为2000元,转正为月工资3000元。但随后,公司以她没有通过会计相关专业资格考试为由,要求延长试用期。我的亲戚同意了,直到半年以后才转正。前不久,公司却又因为经营问题与她解除了劳动关系。请问,我的亲戚可否申请仲裁,要求该公司支付其违法延长试用期的赔偿金?

  答:可以的。公司延长试用期至半年,超过法律对于试用期限的强制性规定,因此可以申请仲裁,要求公司以试用期满月工资的标准支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。香港六合中奖号码,第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以选择解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期,则延长期限不得超过法律规定。

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